人集まらないよ・・・ 年末年始【求人広告】の色々

なぜあの会社には使える人材が集まるのか 失敗しない採用の法則 (PHPビジネス新書)

人、集まらないですね(ꐦ ´͈ ᗨ `͈ ) '`,、ﾜﾗｴﾅｲﾖ

年末年始は、退職等も重なる時期で店舗人員が

急激に枯渇します。自店も例外でなく。

今、P店での人材募集の広告を見ると、凄いですねｗ

時給やら、待遇やら、入社準備金やら。

入社準備金って(๑°⌓°๑)

時給2,000円！！！

短期だけでも可能なら、やろうかな？(笑)

地方のキャバクラなら、これくらいのキャスト沢山居ますよ。

それだけ、人集まらないってことなんです。実際。

入店準備金、5,000円！！！

女性スタッフだけ配置していますけど、実際は・・・どうでしょう？

フレンドリーさを押し出してますけど、これでも集まらないのが現実。

『ハードル下げて』というか、『高待遇』での所謂『煽り』での

求人って、実際に応募来る人のスペックはどうでしょう？

広告出すに当たり、経費も勿論掛かります。ホールとしては

長期働いてくれる人材が確保したい訳で、入店準備金に釣られて

言い方は悪いですが『スペックの低い人材』ばかり集めても

広告費の無駄だと個人的には思います。

この広告を出して、どれだけ人が集まったのか？

一人あたりの採用費用がどれほどなのか？検証してますか？

甘い言葉で誘われる層が全て悪いとは言いませんが、安直な気持ちで

応募してきても店舗の力になれる人材は少ない。

他がこんな感じの求人一辺倒なんで、少し変化球があっても良いですよね。

久しぶりに、求人広出して見ようかな٩( 'ω' )و ｶﾞﾝﾊﾞﾙぞい